Sweco on rakennetun ympäristön ja teollisuuden johtava asiantuntija. Sweco on sosiaalisen vastuullisuuden edelläkävijä, joka haluaa panostaa mm. neurodiversiteettityöhön. Swecon monimuotoisuusstrategiassa neurodiversiteetti tai neuromoninaisuus on osa yhdenvertaisuustyötä. Sweco etsi kumppania työntekijöiden neuromonimuotoisuusryhmän toteuttamiseen. 

– Teemme aktiivisesti töitä sen eteen, että jokainen swecolainen voi tehdä työtä itselleen ominaisella tavalla. Haluamme lisätä tietoisuutta neuromoninaisuudesta ja asian huomioimista työpaikallamme, Swecon henkilöstöjohtaja Sari Metsänen kertoo. 

– Olemme iloisia, että saimme Sus+Com Agencyn tiimin auttamaan meitä ja kehittymään entistä paremmiksi neuromoninaisuustyössämme. Ryhmästä on tullut paljon kiitoksia meidän työntekijöiltä ja se on koettu todettu todella tärkeänä, Metsänen jatkaa.

Swecon neuromoninaisuusryhmää vetää Sus+Com Agencyn tiimin neurodiversiteettiin ja psykologiseen turvallisuuteen erikoistunut valmentaja Riikka Seppälä. 

Neuromonimuotoisuusryhmä kokoontuu neljä kertaa vuodessa. Ryhmään voi osallistua kuka tahansa swecolainen, joka pohtii itsessään neurokirjon piirteitä. Diagnoosia osallistuminen ei kuitenkaan edellytä. Ryhmässä osallistujat saavat vertaistukea ja vinkkejä työelämän ja neuromoninaisuuden yhdistämiseen ja käydyt keskustelut ovat luottamuksellisia. Keskustelua on syntynyt muun muassa siitä, miten neuromoninaisuus otetaan huomioon työtilojen ja toimintatapojen suunnittelussa.  

– On ollut upea huomata, miten rohkeasti ihmiset ovat lähteneet jakamaan kokemuksiaan, joihin muut ovat voineet samaistua. Vertaisuuden näkökulma on tärkeä. Lisäksi on ilahduttavaa nähdä, miten innokkaasti ihmiset haluavat kehittää omaa työyhteisöään ja auttaa huomioimaan arjessa neuromoninaisuutta paremmin oman asiantuntijuuden ja kokemusten kautta. Se on arvokasta. Seppälä sanoo.